工作能力很强的人有哪些共同特征

各位在职场打拼的小伙伴们，有没有遇到过这样的同事，老板交代的事情完成得又快又好，能够揣摩老板的所要所想，然后精准地完成上司布置的任务。想问题总是能切中要害，解决一系列问题中的主要矛盾。

今天就来探讨一下这些能力强的员工，到底有什么共同特征？

如果共同特征只能有一个，那么一定是思考问题的方式，优秀的思考逻辑往往能切中要害，直达任务的核心层，

优秀的思考方式，能直达问题核心

如果有两个，那么一定会多一个对待工作的态度。

三个，时间管理

四个，善于总结

五个，不断学习

六个，执行力强（这点可能会跟时间管理有点一致，时间管理好的人，必然执行力强）

01优秀的思考方式，能让员工在困境中最容易找到方法

每个公司都有优秀的员工，优秀的公司可能拥有更多优秀的员工。他们可能各有千秋，但是在思考问题这方面却有共同点，往往能找到最优解，直达痛点，解决问题。

合理解决问题

这么说可能有点抽象，我来抛砖引玉一下。刚工作的时候，隔壁几个公司的人总来复印，财务就跟领导抱怨。领导叫我打印一张纸贴门上，告诉他们复印机“概不外借”。我想了下，直接这么写是不是显得我们太小气。于是弄了一张纸，写上“打印2块，复印1块”，后面就再也没人来了。

还有个案例你们可能都听说过，某知名大牌公司，因为做肥皂的时候，可能会有空盒子被打包，然后直接摆入卖场。为了解决空盒问题，请了很多专家一起研究，最终花费了几百万研制了一台设备，可以有效地踢出空盒。同样的问题，在浙江的某民企也存在，结果他们用一台电风扇就解决了。

思考问题的方式决定了解决处理问题的方式，处理问题的方式决定了处理问题的效率。

02态度决定一切

看到这句话你可能想到这是一本书的名字，或者这是西点军校的名言。但对于职场人来说，对待工作的态度成为了员工是否优秀的基本要素。

态度决定一切

我在年前后被外派的华北地区，其实那里原本是有人负责的。只是领导对他很不满意，整个华北+东北地区一年的业绩产出只有几十万，毛利仅仅够支付他的薪水，所以想要换个人做做。到岗后，跟他处了一段时间了解到，他家境其实很好，即便他现在辞职，回家也能直接安排工作。所以他对工作的态度就是混日子，生意自己找上门就接一下，从来不主动出去跑，天高皇帝远的，在北区也没人管他，一个人也很逍遥自在，除了回答些客户问题，其他时间就是在玩耍。结果跟他同期来的，都升科长了，他还是个销售工程师。

然而，积极的工作态度，把工作当事业，全身心地投入工作，才能获得工作的回报。比如，技能的增长，经验和阅历的丰富，自身价值的提高，这些都是升职加薪的硬保障。

03优秀的时间管理

你们肯定听过这个词，但是提到怎么具体管理，就开始一脸懵圈。

优秀的时间管理观念

我们打个比喻，你有个池子，时间就是池子里的水。同时你又有一块地，地里种的各种东西，就是你要做的事儿。工作和学习可能是各种高收益的作物，比如还有一些其他的低收益的经济作物，或者有一些没收益的，比如刷娱乐资讯玩游戏等等，可能对于大部分人来说是没收益的，等同于杂草，相关从业者除外。

那么，用时间池子里的水浇灌高收益的作物，自然获得的回报也就会越多，灌溉低收益的，作物，收益自然低，大部分人可能都把时间拿来灌溉杂草，所以工作成效进展缓慢。

04善于总结

善于总结是个非常逆天的技能，有了它可以让职场中的你不断进步，高手和萌新的差距就在这里了。我们有句俗话，不要在同一个地方跌倒。如果跌倒了，不是趴那里歇一会，而是想想，好奇怪，为什么会在这里跌倒，是什么原因让我跌倒，哪些因素让我跌倒。延伸一下，今天这个客户丢了，是什么原因丢的，自己的问题，还是对手的问题，还是公司的问题，还是产品的问题。当我们用这个能力建立自己的经验体系时，会非常有针对性而且实用。

善于总结

05不断学习

为何要学习？

即便职场人摆脱了学生的身份，但是我们从学校里学习到最关键的不是知识本身，而是学会如何学习，这项技能将使我们终身受益。

学习的过程也是成长的过程，学习到的知识永远不会过时，但是不学习，连观念都会过时。互联网大佬们每天最担心什么？一个趋势没抓住，就被淘汰了。

如何学习？

互联网时代，学习的途径也非常的多，比如你们现在现在常用的APP，基本上都有相关的版块，不管是音频的，还是视频的，可以找某一个领域，去系统地了解，切忌又杂有乱，不成体系，也会很快忘记。

还有最重要一点，就是跟优秀的同事学习。看看他们每天都在作甚，处理问题的方式等等。

学会学习提升自己

06较强的执行力

脑袋里想的，和手上做的，嘴里说的，其实是两回事。

大道理基本上人人都懂，但是就是做不到而已。回想一下，你有没有制定过减肥计划，健身计划，学英语计划。最终是不是都泡汤了？